Минимальная зарплата в Украине в 2017 году: размер и прогнозы по повышению

Понятие минимальной зарплаты в Украине означает законодательно определенный наименьший размер месячной оплаты любого труда, независимо от уровня квалификации трудящегося и сложности выполнения работ, ниже которого не может опускаться фактическая зарплата.

Комментарии 8

Минимальная зарплата в Украине в 2017 году установлена Законом №5000 «О государственном бюджете на 2017 год», проект которого был разработан 15.09.2016 и окончательно утвержден 20.12.2016. За принятие бюджета на 2017 год проголосовали 274 народных депутата.

Характеристика минимального уровня заработка

Уровень минимальной зарплаты в стране является определенной социальной гарантией, нижним порогом размера оплаты и ценности труда. Она применяется ко всем работникам, вне зависимости от сферы их занятости, уровня квалификации, стажа, вида выполняемых работ и т.д. Эту нижнюю планку обязаны соблюдать все без исключения работодатели, независимо от формы собственности:

  • физлица-предприниматели;
  • юридические лица с государственной формой собственности;
  • юрлица с частной формой собственности.

В расчет минимальной зарплаты не входят:

  • денежные поощрения;
  • компенсационные надбавки;
  • различные доплаты, предусмотренные на предприятии.

На законодательном уровне определено, что минимальная заработная плата в Украине не устанавливается в размере, который не достигает прожиточного минимума для трудоспособных граждан. Уменьшение прожиточного минимума не сказывается отрицательно на величине установленного минимального заработка в месяц.

На что влияет размер минимальной зарплаты?

От зафиксированного в госбюджете предельного минимума оплаты неквалифицированного труда зависит не только расчет итоговых заработных плат сотрудников на предприятиях. От того, какая сейчас минимальная зарплата в Украине в 2017 году, зависят величины следующих показателей и сумм:

  • необлагаемой налогами стоимости подарков в неденежной форме – при получении в подарок вещи или услуги на сумму не более 50% текущей минзарплаты не уплачивается налог на доходы;
  • минимального размера единого социального взноса, который рассчитывается из величины текущей минимальной заработной платы;
  • размеры судебных сборов;
  • уставных капиталов акционерных обществ – по украинским законам, минимальный уставной капитал равен 1250 минимальных зарплат.

Когда поднимут минимальную зарплату в 2017 году?

Согласно принятому госбюджету-2017, повышение минимальной месячной зарплаты запланировано с 1 января 2017 года и ее размер равен 3200 грн. 

Когда повысят минимальный месячный заработок в следующий раз? В 2017 году мин. зарплата вырастет всего 1 раз. Тем не менее, впервые за всю историю в нашей стране сумма минимальной заработной платы увеличена более, чем в 2 раза. Также, впервые за годы независимости уравнялись размер минимальной зарплаты и размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Ни один работник, включая бюджетную сферу, не будет получать ниже уровня в 3200 грн. Однако, нужно понимать, что за вычетом всех налогов, эта сумма уменьшится приблизительно до уровня 2500 грн.

Изменение минимального заработка в Украине с 2000 по 2017 годы

В период с 2000 по 2009 годы минимальная заработная плата в Украине устанавливалась на уровне, который не достигал прожиточного минимума. С 2009 г. размер ежемесячного заработка устанавливается с учетом прожиточного минимума – на данный момент минимальная зарплата в Украине покрывает его с некоторым излишком.

Подробные цифры изменения уровня минимального заработка отражены в таблице:

Минимальная зарплата в Украине с 2000 по 2009 годы

Период Минимальная заработная плата
Ежемесячная Прирост
с 01.04.2000 по 30.06.2000 90,00 грн.  
с 01.07.2000 по 31.12.2001 118,00 грн. 28 грн.   +31,1 %
с 01.01.2002 по 30.06.2002 140,00 грн. 22 грн.   +18,8 %
с 01.07.2002 по 31.12.2002 165,00 грн. 25 грн.   +17,9 %
с 01.01.2003 по 30.11.2003 180,00 грн. 20 грн.   +12,1 %
с 01.12.2003 по 31.08.2004 205,00 грн. 20 грн.   +10,8 %
с 01.09.2004 по 31.12.2004 237,00 грн. 32 грн.   +15,6 %
с 01.01.2005 по 31.03.2005 262,00 грн. 25 грн.   +10,5 %
с 01.04.2005 по 30.06.2005 290,00 грн. 28 грн.   +10,7 %
с 01.07.2005 по 31.08.2005 310,00 грн. 20 грн.   +6,9 %
с 01.09.2005 по 31.12.2005 332,00 грн. 22 грн.   +7,1 %
с 01.01.2006 по 30.06.2006 350,00 грн. 18 грн.   +5,4 %
с 01.07.2006 по 30.11.2006 375,00 грн. 25 грн.   +7,1 %
с 01.12.2006 по 31.03.2007 400,00 грн. 25 грн.   +6,7 %
с 01.04.2007 по 30.06.2007 420,00 грн. 20 грн.   +5,0 %
с 01.07.2007 по 30.09.2007 440,00 грн. 20 грн.   +4,8 %
с 01.10.2007 по 31.12.2007 460,00 грн. 20 грн.   +4,5 %
с 01.01.2008 по 31.03.2008 515,00 грн. 55 грн.   +12,0 %
с 01.04.2008 по 30.09.2008 525,00 грн. 10 грн.   +1,9 %
с 01.10.2008 по 30.11.2008 545,00 грн. 20 грн.   +3,8 %
с 01.12.2008 по 31.03.2009 605,00 грн. 60 грн.   +11,0 %
с 01.04.2009 по 30.06.2009 625,00 грн. 20 грн.   +3,3 %
с 01.07.2009 по 30.09.2009 630,00 грн.   5 грн.   +0,8 %
с 01.10.2009 по 31.10.2009 650,00 грн. 20 грн.   +3,2 %
с 01.11.2009 по 31.12.2009 744,00 грн. 94 грн.   +14,5 %

С 2010 года в Украине на уровне законодательства устанавливается не только помесячная минимальная оплата труда, но и почасовая – в пересчете на количество рабочих часов. Почасовая заработная плата рассчитывается из минимальной месячной нормы заработка в пересчете на стандартную 40-часовую рабочую неделю, хотя фактическая длительность рабочей недели может превышать этот показатель.

Динамика изменения уровня минимальной и почасовой зарплаты в Украине с 2010 года показана в таблице ниже:

Минимальная зарплата в Украине с 2010 по 2017 годы

Период Минимальная заработная плата
Ежемесячная Прирост Почасовая Прирост
с 01.01.2010 по 31.03.2010 869,00 грн. 125 грн.   +16,8 % 5,20 грн.  
с 01.04.2010 по 30.06.2010 884,00 грн. 15 грн.   +1,7 % 5,29 грн. 0,09 грн.   +1,8 %
с 01.07.2010 по 30.09.2010 888,00 грн. 4 грн.   +0,5 % 5,32 грн. 0,03 грн.   +0,6 %
с 01.10.2010 по 30.11.2010 907,00 грн. 19 грн.   +2,1 % 5,43 грн. 0,11 грн.   +2,2 %
с 01.12.2010 по 31.12.2010 922,00 грн. 15 грн.   +1,7 % 5,52 грн. 0,09 грн.   +1,8 %
с 01.01.2011 по 31.03.2011 941,00 грн. 19 грн.   +2,1 % 5,66 грн. 0,14 грн.   +2,8 %
с 01.04.2011 по 30.09.2011 960,00 грн. 19 грн.   +2,0 % 5,77 грн. 0,11 грн.   +2,2 %
с 01.10.2011 по 30.11.2011 985,00 грн. 25 грн.   +2,6 % 5,92 грн. 0,15 грн.   +3,0 %
с 01.12.2011 по 31.12.2011 1004,00 грн. 19 грн.   +1,9 % 6,04 грн. 0,12 грн.   +2,4 %
с 01.01.2012 по 31.03.2012 1073,00 грн. 69 грн.   +6,9 % 6,43 грн. 0,39 грн.   +6,5 %
с 01.04.2012 по 30.06.2012 1094,00 грн. 21 грн.   +2,0 % 6,56 грн. 0,13 грн.   +2,2 %
с 01.07.2012 по 30.09.2012 1102,00 грн. 8 грн.   +0,7 % 6,61 грн. 0,05 грн.   +0,8 %
с 01.10.2012 по 30.11.2012 1118,00 грн. 16 грн.   +1,5 % 6,70 грн. 0,09 грн.   +1,5 %
с 01.12.2012 по 31.12.2012 1134,00 грн. 16 грн.   +1,4 % 6,80 грн. 0,10 грн.   +1,7 %
с 01.01.2013 по 30.11.2013 1147,00 грн. 13 грн.   +1,1 % 6,88 грн. 0,08 грн.   +1,3 %
с 01.12.2013 по 31.12.2013 1218,00 грн. 71 грн.   +6,2 % 7,30 грн. 0,42 грн.   +7,0 %
с 01.01.2014 по 31.12.2014 1218,00 грн. 0 грн.   +0,0 % 7,30 грн. 0,00 грн.   +0,0 %
с 01.01.2015 по 31.08.2015 1218,00 грн. 0 грн.   +0,0 % 7,29 грн. 0,00 грн.   +0,0 %
с 01.09.2015 по 31.12.2015 1378,00 грн. 160 грн.   +13,1 % 8,29 грн. 1,00 грн.   +14,3 %
с 01.01.2016 по 30.04.2016 1378,00 грн. 0 грн.   +0,0 % 8,29 грн. 0,00 грн.   +0,0 %
с 01.05.2016 по 30.11.2016 1450,00 грн. 72 грн.   +5,2 % 8,69 грн. 0,40 грн.   +5,0 %
с 01.12.2016 по 31.12.2016 1600,00 грн. 150 грн.   +10,3 % 9,59 грн. 0,90 грн.   +11,3 %
с 01.01.2017 3200,00 грн. 1600 грн.   +100,0 % 19,34 грн. 9,75 грн.   +108,3 %

Минимальная зарплата в Украине изменяется нерегулярно, а даты и величина ее изменения диктуются напрямую общей экономической и политической ситуацией в стране. Сама же цифра заработной платы напрямую отражает положение экономики и общий уровень жизни населения. Негативный момент состоит в том, что работодатели часто приравнивают оплату труда к минимальному уровню, ниже которого они опустить планку заработка не имеют права.

На сегодня нет четких прогнозов относительно уровня минимального заработка в Украине в следующем году. Многое будет зависеть от состояния экономики, уровня инфляции и непосредственно от руководства страны. В 2017 году прогнозируют инфляцию на уровне 8%. При этом, в 2015 году инфляция достигла показателя 43%, а в 2016 - 12%.

Минимальная зарплата в Европе: какие мерки применяют за рубежом?

Высокая оплата труда и стабильные социальные гарантии – одна из причин, по которой Украина в последние годы стремится стать членом Евросоюза. На сегодня Украина демонстрирует один из самых низких в мире уровней фактических заработков. Динамика изменения минимальной украинской зарплаты в евро:

  • декабрь 2015 г. – 57 евро в месяц;
  • январь 2016 г. – 52 евро;
  • май 2016 г. – 50,7 евро;
  • декабрь 2016 г. – 54,2 евро;
  • январь 2017 г. – 111,9 евро;

Постепенное падение уровня заработка в Украине связано с девальвацией национальной валюты. После того, как гривна стабилизировалась, уровень минзарплаты повысился и в иностранной валюте.

В отличие от Украины, где минимальная зарплата может изменяться в течение года (исключение: текущий 2017 год), в большинстве европейских стран она устанавливается с 1 января каждого года и остается стабильной до его конца. В Великобритании минимальная зарплата изменяется 1 раз в год, но дата ее изменения не привязана к календарному началу года.

Самые высокие показатели законодательно установленного минимального заработка наблюдаются в таких странах Европы:

  • Люксембург – 1923 евро;
  • Бельгия – 1502 евро;
  • Нидерланды – 1480 евро;
  • Германия – 1360 евро.
  • Страны-основатели ЕС стабильно удерживают лидирующие позиции в оплате труда. Страны, присоединившиеся к Европейскому Союзу позже, имеют гораздо более низкие уровни оплаты труда. К примеру, в Болгарии эта цифра составляет 210 евро. Однако за годы, которые прошли после присоединения к ЕС, многие страны увеличили размеры зарплат – к примеру, в Латвии с 2005 по 2015 год минимальный заработок вырос в 3 раза.

    Несмотря на увеличение минимальной заработной платы более чем в 2 раза в 2017 году, Украина остается самой бедной страной в Европе по данному показателю.

    Законодательство каждой из европейских стран определяет минимальную ставку оплаты разными способами. В основном за минимум принимается цифра месячного заработка, но в некоторых странах более активно используют показатель почасовой оплаты. Например, в Польше минимальная зарплата в июле 2016 г. составила 12 злотых в час.

    Минимальная зарплата в мире

    Страна Минимальная заработная плата
    Ежемесячная Почасовая
    Польша 1920 злотых или 436€ 12 злотых или 2,7€
    Израиль 1100$ 25 шекелей или 6,5$
    Россия 7500 рублей или 123$  -
    Германия 1360€ 8,5€
    США 1450$ 7,25$
    Великобритания 1134₤ или 1402$ 7,20₤ или 9$
    Австралия 2160$ 13,5$
    Белоруссия 265 бел.руб. или 135$ -
    Канада 2090$ 10,45$
    Чехия 366€ -
    Италия 567,87€ 4,54€
    Болгария 420 лв или 215,38€ 2,5 лв или 1,28€
    Турция 1300 лир или 407€ -
    Швейцария 3500 франков или 3430$ -

    Политика в отношении минимумов оплаты труда в разных странах

    В Украине минимальная заработная плата является цифрой, которая принимается за единую базовую оплату для всех жителей страны, вне зависимости от сферы их занятости и места проживания. Страны зарубежья демонстрируют другие подходы к этому вопросу.

    В США минимальный заработок, который здесь рассчитывается в основном почасово, определяется отдельно в каждом из штатов. На федеральном уровне определен минимум оплаты труда в 7,25$ в час, но в ряде административных единиц он существенно выше. Самые высокие показатели в 3-х штатах:

    • Калифорния – 10$ в час;
    • Массачусетс - 10$ в час;
    • округ Колумбия – 10,5$ в час.

    В 7 из 27 стран Евросоюза нет определенной зафиксированной величины минимального месячного заработка гражданина. Это страны с высокими социальными стандартами, которые не нуждаются в государственной регуляции уровня заработных плат, к примеру, Швеция, Финляндия, Дания, Австрия, Германия, Италия и Кипр. В этих государствах права работников на определенный уровень оплаты их труда защищают профсоюзы в конкретных сферах деятельности.

    Великобритания продемонстрировала принципиально другой подход к оплате труда работников. В этой стране действуют National Minimum Wage – величина минимального почасового заработка, а с апреля 2016 года введен еще и National Living Wage – минимальная оплата в час для работников старше 25 лет. Дополнительно применяется градация оплаты по возрасту сотрудников. На сегодня в Британии установлены такие нижние пороги оплаты труда (за 1 рабочий час):

    • 3,30₤ для стажеров на предприятиях (apprentice) в возрасте 16-18 лет;
    • 3,87₤ для трудоустроенных граждан младше 18 лет;
    • 5,30₤ для трудящихся в возрасте 18-20 лет;
    • 6,70₤ для работников в возрасте 21-24 лет;
    • 7,20₤ (National Living Wage) для сотрудников старше 25 лет.

    Работодатель не имеет права устанавливать оплату ниже National Minimum Wage независимо от вида выполняемых работ и объема трудовой занятости.

    4,89
    КОММЕНТАРИИ: