Вибирай та оформлюй фінансові та страхові послуги

Декретні виплати в Україні: розмір і приклади розрахунку

Народження малюка - це довгоочікувана подія для будь-якої родини. Але про витрати теж не варто забувати, їх стає чимало. Держава бере участь у житті своїх громадян, тому частину витрат намагається компенсувати шляхом декретних виплат в Україні.

Коментарі

Головний нормативний документ, що регламентує питання нарахування - це Закон України від 23.09.99 р № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування». Саме тут визначені основні положення, що встановлюють порядок виплати в 2019 році, її тривалість і розмір.

Згідно ч. 1 ст. 25 закону № 1105-XIV матеріальна допомога призначається в такому обсязі, щоб нівелювати скорочення доходів через відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Декретні виплати в Україні працюючим громадянам

Декретні виплати в 2019 році працюючим мамам на весь період відпустки встановлюються відповідно до положень Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", зазначеними у статті 8:

оплачується 70 календарних днів до пологів і 56 днів після (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70 днів після пологів);
громадянам, які усиновили дітей, держава дає звільнення від роботи з моменту усиновлення в розмірі 56 календарних діб. У разі усиновлення дитини обома батьками, відпустка по догляду може оформити будь-який з них;
особам, які належать до 1-4 категорії потерпілих у катастрофі на Чорнобильській АЕС, призначається відпустка по догляду терміном 180 днів.

Засоби для декретних виплат при вагітності та пологах нараховуються Фондом соціального страхування. Починається відлік з першої доби виходу в «декретну відпустку», зафіксовану фахівцями відділу кадрів на підставі листка непрацездатності. Призначення виплати декретних в 2019 році в Україні затверджується уповноваженим органом соціального страхування після надання лікарняного листа і оформляється у вигляді спеціального протоколу.

Дана допомога виплачується за зверненням застрахованої особи, яке надійшло не пізніше 12 місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Початок відліку - наступний місяць після місяця, в якому закінчивлася відпустка.

Особливості оформлення допомоги для непрацюючих громадян України

Законодавство передбачає декретні виплати в Україні в 2019 році непрацюючим мамам. Вагітні жінки, які з тих чи інших причин не значаться в системі державного соціального страхування, все одно мають можливість отримати підтримку в зв'язку зі своїм становищем. Це регламентовано статтею 9 Закону України від 21.11.1992 № 2811-XII "Про державну допомогу сім'ям з дітьми".

А значить, нарахування декретних в 2019 році в Україні буде доступно для осіб, які не роблять внесків до Фонду соціального страхування, наприклад, студенти, підприємці та інші. Необхідний пакет документів, в такому випадку, їм потрібно надавати до відділу соцзахисту населення за місцем проживання, оскільки займатися всіма необхідними процедурами буде саме цей орган.

Згідно чинного законодавства непрацюючим жінкам та жінкам, зареєстрованим як суб'єкт підприємницької діяльності оплачується допомога в розмірі 25 відсотків від розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної особи, з розрахунку на місяць. Але потрібно розуміти схему розрахунку. З 1 грудня 2018 року прожитковий мінімум для працездатних осіб дорівнює тисяча дев'ятсот двадцять одна грн., Тобто 25% - це 480,25 грн. у місяць. Отже, 15,49 грн. в день, і за 126 днів виходить 1 952 грн, за 140 днів - 2169 грн.

Прожитковий мінімум протягом 2019 року збільшуватиметься: з 1 липня і з 1 грудня 2019 року величина прожиткового мінімуму для працездатного населення становитиме 2007 грн і 2102 грн відповідно. Детальну інформацію дивіться в статті "Прожитковий мінімум в Україні в 2019 році".

Допомога при вагітності та пологах надається в розмірі 100 відсотків середньомісячного доходу (стипендії, грошового забезпечення, допомоги по безробіттю тощо) жінки, але не менше 25 відсотків від розміру встановленого законом прожиткового мінімуму для працездатної особи з розрахунку на місяць.

Але не можна використовувати відразу кілька статей. Наприклад, якщо майбутня мама є студентом, то потрібно вибрати або 100% розмір стипендії або державної допомоги.

Механізм нарахування декретних виплат в Україні

Багато хто стикається з питанням, як відбувається нарахування декретних в 2019 році в Україні. Пояснимо цей механізм. За основу береться ваш середній оклад, еквівалент якого виплачується працівниці в повному розмірі, без прив'язки до страхового стажу.

Також, розмір декретних виплат не повинен бути вище максимальної суми внесення єдиного страхового внеску, і в той же час не менше мінімальної заробітної плати, відповідно до закону № 1105

Розрахунок нарахування відбувається шляхом множення середньої виплати на добу на кількість днів, які потрапляють під період оплати. Оподаткування декретних в 2019 році здійснюється в Україні таким чином:

  • 22% платить організація за співробітницю, зараховуючи їх, відповідно до Податкового кодексу України, до витрат на оподаткування;
  • 8,41% встановлюється для внеску за співробітника-інваліда.

Механізм нарахування декретних виплат в Україні
Багато стикаються з питанням, яким чином відбувається нарахування декретних в 2019 році в Україні. Пояснимо цей механізм. За основу береться ваш середній оклад, еквівалент якого виплачується працівниці в повному розмірі, не будучи при цьому пов'язаної зі страховим стажем.

Щоб обчислити чисту середню робочу таксу за день, необхідно зробити наступне - зроблене за розрахунковий період нарахування розділити на кількість днів зайнятості. Зміни, невідпрацьовані з поважних причин, в розрахунок не входять. Потрібно зауважити, що відпускні враховуються при нарахуванні, тому що не належать відповідно до порядку № 1266, до поважних причин.

Необхідно звернути увагу на нову редакцію документа, яка не передбачає нарахування разових виплат і компенсацій в ситуації, якщо громадянка в розрахунковому періоді деякий час не здійснювала трудову діяльність з поважних причин.

Розрахунковий період - це 12 міс. знаходження в трудових відносинах з останнім роботодавцем (до настання страхового випадку), за час яких обчислюється середня зарплата. Можлива ситуація, коли жінка відпрацювала менше 12 міс. на останньому місці роботи і, тоді, розрахунковим періодом буде вважатися кількість місяців, фактично відпрацьованих в організації.

! Зверніть увагу, що не варто плутати допомогу при вагітності та пологах з допомогою на дитину. Розмір виплати по народженню дитини в 2019 році в Україні Ви можете подивитися тут.

Приклад розрахунку

Розглянемо нарахування декретних в 2019 році в Україні на конкретному прикладі.

Для розрахунку будемо використовувати наступну формулу:

П = ЗПср х Ко,

де П - допомога по вагітності та пологах; ЗПср - сума середньоденної заробітної плати; Ко - кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Сума середньоденної зарплати розраховується наступним чином:

ЗПср = ЗП / Крп,

де ЗП - нарахована в розрахунковому періоді сума заробітної плати, з якої стягувався ЄСВ; Крп - кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Уявімо ситуацію, що жінка працює в компанії з 2010 року і збирається піти в декрет з 10.01.2019 р до 15.05.2019 р, її оклад становить 7000 грн. Розраховуємо суму за період попереднього 2018 року з січня по грудень.

Приклад:

1. Співробітниця перебувала у відпустці в серпні (03.09 - 16.09), відпускні склали 1400 грн., Зарплата - 5000 грн.

2. У вересні надавався лікарняний лист за 10 днів - оплачений в сумі 1000 грн, Зарплата - 4500 грн.

Порахуємо середню зарплату за цим прикладом:

Сума, сплачена за лист непрацездатності, не береться до уваги, тому що на його оплату не йдуть нарахування страхових внесків.

Середня зарплата = (сума з/п) 80 900 грн. / 355 дн. = 227,88 грн.

Розмір виплати = 227,88 грн. * 126 дн. = 28712,88 грн.

Дана сума підлягає до виплати разом з найближчою заробітною платою і, як правило, підприємства відразу роблять ці перерахування, згодом отримуючи компенсацію від фонду соціального страхування.

Однак є й винятки, коли організації чекають перерахування звідти і тільки потім перенаправляють його співробітниці. Закон встановлює, що ця виплата здійснюється в найближчий встановлений термін, відповідний регулярній виплаті трудового забезпечення.

Потрібно знати про деякі важливі моменти при виході в «декрет»:

  • У порівнянні з максимальним розміром бази нарахування єдиного внеску, що розраховується за один день, середньоденна заробітна плата не повинна і не може бути більше.
  • Якщо ваш трудовий стаж менше 6 місяців: під розрахунок потрапляють місяці, під час яких роботодавець робив оплату страхових внесків за співробітника до спеціального фонду. У розрахунок береться сума в місяць не більше розміру мінімально встановленої заробітної плати, помноженого на два, але і не менше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої в місяці настання страхового випадку.

Граничні суми виплат при вагітності і пологах

Встановлено мінімальні та максимальні рівні виплат грошової допомоги при вагітності та пологах в 2019 році. Відповідно, розрахунок декретних за формулами, описаними вище, повинен входити в цей діапазон:

Обмеження Період Мінімальна виплата на місяць Максимальна виплата на місяць
Спеціальне* січень-грудень 2018 3200 грн. 6400 грн.
Загальне січень-травень 2018 3200 грн. 40000 грн.
червень-грудень 2018 3200 грн.

42100 грн.

* Спеціальне обмеження передбачено для застрахованих осіб, страховий стаж яких протягом останніх 12 місяців не перевищує 6 місяців. Для інших застрахованих осіб діє загальне обмеження.

За матеріалами Maanimo.com
3,65
Коментарі