Мінімальна зарплата в Україні в 2019 році: розмір і прогнози щодо підвищення

Поняття мінімальної зарплати в Україні означає законодавчо визначений найменший розмір місячної оплати будь-якої праці, незалежно від рівня кваліфікації працівника та складності виконання робіт, нижче якого не може опускатися фактична зарплата.

Коментарі

Мінімальна зарплата в Україні в 2019 році встановлена Законом «Про державний бюджет на 2019 рік», прийнятим Верховною Радою України 23.11.2018. За Бюджет-2019 проголосувало 240 народних депутати.

Характеристика мінімального рівня заробітку

Рівень мінімальної зарплати в країні є певною соціальною гарантією, нижнім порогом розміру оплати і цінності праці. Вона застосовується до всіх працівників, незалежно від сфери їх зайнятості, рівня кваліфікації, стажу, виду виконуваних робіт тощо. Цієї нижньої планки зобов'язані дотримуватися всі без винятку роботодавці, незалежно від форми власності:

  • фізособи-підприємці;
  • юридичні особи з державною формою власності;
  • юрособи з приватною формою власності.

У розрахунок мінімальної зарплати не входять:

  • грошові заохочення;
  • компенсаційні надбавки;
  • різні доплати, передбачені на підприємстві.

На законодавчому рівні визначено, що мінімальна заробітна плата в Україні не встановлюється в розмірі, який не досягає прожиткового мінімуму для працездатних громадян. Зменшення прожиткового мінімуму не позначається негативно на величині встановленого мінімального заробітку в місяць.

На що впливає розмір мінімальної зарплати?

Від зафіксованого в держбюджеті граничного мінімуму оплати некваліфікованої праці залежить не тільки розрахунок підсумкових заробітних плат співробітників на підприємствах. Від того, яка мінімальна зарплата в Україні в 2019 році, залежать величини наступних показників і сум:

  • неоподатковуваної податками вартості подарунків у негрошовій формі – при отриманні в подарунок речі або послуги на суму не більше 50% поточної мінзарплати не сплачується податок на доходи;
  • мінімального розміру єдиного соціального внеску, який розраховується з величини поточної мінімальної заробітної плати;
  • розміри судових зборів;
  • статутних капіталів акціонерних товариств & ndash; за українськими законами, мінімальний статутний капітал дорівнює 1250 мінімальним зарплатам.

Коли піднімуть мінімальну зарплату в 2019 році?

Відповідно до прийнятого держбюджету-2019, підвищення мінімальної місячної зарплати заплановано з 1 січня 2019 року і її розмір дорівнює 4173 грн, що становить приріст на 10,78% в порівнянні з її значенням в минулому році.

Коли підвищать мінімальний місячний заробіток в наступний раз? У 2019 р. зарплата згідно бюджету залишиться незмінною на весь рік, тобто так як це було в 2018 році. Імовірність її збільшення протягом року є, але це може статися не раніше 2-го кварталу. Жоден працівник, включаючи бюджетну сферу, не отримуватиме нижче рівня в 4173 грн. Однак, потрібно розуміти, що за вирахуванням всіх податків, ця сума зменшиться приблизно до рівня 3360 грн.

Зміна мінімального заробітку в Україні з 2000 по 2019 роки

У період з 2000 по 2009 роки мінімальна заробітна плата в Україні встановлювалася на рівні, який сягав прожиткового мінімуму. З 2009 р. розмір щомісячного заробітку встановлюється з урахуванням прожиткового мінімуму & ndash; на даний момент мінімальна зарплата в Україні покриває його з деяким надлишком.

Інфографіка зростання мінімальної оплати праці

інфографіка зі зміни мінімальної зарплати

Докладні цифри зміни рівня мінімального заробітку відображені в таблиці:

Мінімальна зарплата в Україні з 2000 по 2009 роки

Період Мінімальна зарабітна плата
Щомісячна Приріст
з 01.04.2000 до 30.06.2000 90,00 грн  
з 01.07.2000 до 31.12.2001 118,00 грн 28 грн   +31,1 %
з 01.01.2002 до 30.06.2002 140,00 грн 22 грн   +18,8 %
з 01.07.2002 до 31.12.2002 165,00 грн 25 грн   +17,9 %
з 01.01.2003 до 30.11.2003 180,00 грн 20 грн   +12,1 %
з 01.12.2003 до 31.08.2004 205,00 грн 20 грн   +10,8 %
з 01.09.2004 до 31.12.2004 237,00 грн 32 грн   +15,6 %
з 01.01.2005 до 31.03.2005 262,00 грн 25 грн   +10,5 %
з 01.04.2005 до 30.06.2005 290,00 грн 28 грн   +10,7 %
з 01.07.2005 до 31.08.2005 310,00 грн 20 грн   +6,9 %
з 01.09.2005 до 31.12.2005 332,00 грн 22 грн   +7,1 %
з 01.01.2006 до 30.06.2006 350,00 грн 18 грн   +5,4 %
з 01.07.2006 до 30.11.2006 375,00 грн 25 грн   +7,1 %
з 01.12.2006 до 31.03.2007 400,00 грн 25 грн   +6,7 %
з 01.04.2007 до 30.06.2007 420,00 грн 20 грн   +5,0 %
з 01.07.2007 до 30.09.2007 440,00 грн 20 грн   +4,8 %
з 01.10.2007 до 31.12.2007 460,00 грн 20 грн   +4,5 %
з 01.01.2008 до 31.03.2008 515,00 грн 55 грн   +12,0 %
з 01.04.2008 до 30.09.2008 525,00 грн 10 грн   +1,9 %
з 01.10.2008 до 30.11.2008 545,00 грн 20 грн   +3,8 %
з 01.12.2008 до 31.03.2009 605,00 грн 60 грн   +11,0 %
з 01.04.2009 до 30.06.2009 625,00 грн 20 грн   +3,3 %
з 01.07.2009 до 30.09.2009 630,00 грн   5 грн   +0,8 %
з 01.10.2009 до 31.10.2009 650,00 грн 20 грн   +3,2 %
з 01.11.2009 до 31.12.2009 744,00 грн 94 грн   +14,5 %

З 2010 року в Україні на рівні законодавства встановлюється не тільки помісячна мінімальна оплата праці, а й погодинна – в перерахунку на кількість робочих годин. Погодинна заробітна плата розраховується з мінімальної місячної норми заробітку в перерахунку на стандартний 40-годинний робочий тиждень, хоча фактична тривалість робочого тижня може перевищувати цей показник.

Динаміка зміни рівня мінімальної і погодинної зарплати в Україні з 2010 року показана в таблиці нижче:

Мінімальна зарплата в Україні з 2010 по 2018 роки

Період Мінімальна зарабітна плата
Щомісячна Приріст Погодинна Приріст
з 01.01.2010 до 31.03.2010 869,00 грн 125 грн   +16,8 % 5,20 грн  
з 01.04.2010 до 30.06.2010 884,00 грн 15 грн   +1,7 % 5,29 грн 0,09 грн   +1,7 %
з 01.07.2010 до 30.09.2010 888,00 грн 4 грн   +0,5 % 5,32 грн 0,03 грн   +0,6 %
з 01.10.2010 до 30.11.2010 907,00 грн 19 грн   +2,1 % 5,43 грн 0,11 грн   +2,1 %
з 01.12.2010 до 31.12.2010 922,00 грн 15 грн   +1,7 % 5,52 грн 0,09 грн   +1,7 %
з 01.01.2011 до 31.03.2011 941,00 грн 19 грн   +2,1 % 5,66 грн 0,14 грн   +2,5 %
з 01.04.2011 до 30.09.2011 960,00 грн 19 грн   +2,0 % 5,77 грн 0,11 грн   +1,9 %
з 01.10.2011 до 30.11.2011 985,00 грн 25 грн   +2,6 % 5,92 грн 0,15 грн   +2,6 %
з 01.12.2011 до 31.12.2011 1004,00 грн 19 грн   +1,9 % 6,04 грн 0,12 грн   +2,0 %
з 01.01.2012 до 31.03.2012 1073,00 грн 69 грн   +6,9 % 6,43 грн 0,39 грн   +6,5 %
з 01.04.2012 до 30.06.2012 1094,00 грн 21 грн   +2,0 % 6,56 грн 0,13 грн   +2,0 %
з 01.07.2012 до 30.09.2012 1102,00 грн 8 грн   +0,7 % 6,61 грн 0,05 грн   +0,8 %
з 01.10.2012 до 30.11.2012 1118,00 грн 16 грн   +1,5 % 6,70 грн 0,09 грн   +1,4 %
з 01.12.2012 до 31.12.2012 1134,00 грн 16 грн   +1,4 % 6,80 грн 0,10 грн   +1,5 %
з 01.01.2013 до 30.11.2013 1147,00 грн 13 грн   +1,1 % 6,88 грн 0,08 грн   +1,2 %
з 01.12.2013 до 31.12.2013 1218,00 грн 71 грн   +6,2 % 7,30 грн 0,42 грн   +6,1 %
з 01.01.2014 до 31.12.2014 1218,00 грн 0 грн   +0,0 % 7,30 грн 0,00 грн   +0,0 %
з 01.01.2015 до 31.08.2015 1218,00 грн 0 грн   +0,0 % 7,29 грн -0,01 грн   -0,1 %
з 01.09.2015 до 31.12.2015 1378,00 грн 160 грн   +13,1 % 8,29 грн 1,00 грн   +13,7 %
з 01.01.2016 до 30.04.2016 1378,00 грн 0 грн   +0,0 % 8,29 грн 0,00 грн   +0,0 %
з 01.05.2016 до 30.11.2016 1450,00 грн 72 грн   +5,2 % 8,69 грн 0,40 грн   +4,8 %
з 01.12.2016 до 31.12.2016 1600,00 грн 150 грн   +10,3 % 9,59 грн 0,90 грн   +10,4 %
з 01.01.2017 до 31.12.2017 3200,00 грн 1600 грн   +100,0 % 19,34 грн 9,75 грн   +101,7 %
з 01.01.2018 до 31.12.2018 3723,00 грн 523 грн   +16,3 % 22,41 грн 3,07 грн   +15,9 %

Мінімальна зарплата в Україні змінюється нерегулярно, а дати і розмір її зміни диктуються загальною економічною і політичною ситуацією в країні. Сама ж цифра заробітної плати безпосередньо відображає стан економіки і загальний рівень життя населення. Негативний момент полягає в тому, що роботодавці часто прирівнюють оплату праці до мінімального рівня, нижче якого вони опустити планку заробітку не мають права.

На сьогодні немає чітких прогнозів щодо рівня мінімального заробітку в Україні в наступному році.  Багато чого буде залежати від стану економіки, рівня інфляції та безпосередньо від керівництва країни. У 2019 прогнозують інфляцію на рівні 7%. При цьому, в 2018 році інфляція досягла показника 10%, а в 2017 - 17%.

Мінімальна зарплата в Україні в 2019 році

Період Мінімальна зарабітна плата
Щомісячна Приріст Погодинна Приріст
з 01.01.2019 4173,00 грн 450 грн   +10,78 % 25,13 грн 2,72 грн   +12,2 %

Мінімальна зарплата в Україні в 2019 році становить 4173,00 грн. Згідно закону №2629-VIII про державний бюджет України на 2019 рік саме такий розмір мінімальної заробітної плати встановлений терміном на 1 рік з 1 січня поточного року.

Мінімальна зарплата в Європі: які мірки застосовують за кордоном?

Висока оплата праці і стабільні соціальні гарантії – одна з причин, по якій Україна в останні роки прагне стати членом Євросоюзу. На сьогодні Україна демонструє один з найнижчих у світі рівнів фактичних заробітків. Динаміка зміни мінімальної української зарплати в євро:

  • грудень 2015 р. – 57 євро на місяць;
  • січень 2016 р. – 52 євро;
  • травень 2016 р. – 50,7 євро;
  • грудень 2016 р. – 54,2 євро;
  • січень 2017 р. – 111,9 євро;
  • січень 2018 р. – 116,3 євро;
  • січень 2019 р. - 123,4 євро.

Поступове падіння рівня заробітку в Україні до 2017 року пов'язане з девальвацією національної валюти. Після того, як гривня стабілізувалася, рівень мінімальної зарплати підвищився і в іноземній валюті.

У більшості європейських країн мінімальна заробітна плата встановлюється з 1 січня нового року і залишається незмінною до його кінця. Останні 2 роки така схема практикується і в Україні. У Великобританії мінімальна зарплата змінюється 1 раз на рік, але дата її зміни не прив'язана до календарного початку року.

Найвищі показники законодавчо встановленого мінімального заробітку спостерігаються в таких країнах Європи:

  1. Люксембург – 1923 євро;
  2. Бельгія – 1502 євро;
  3. Нідерланди – 1480 євро;
  4. Німеччина – 1360 євро.

Країни-засновники ЄС стабільно утримують лідируючі позиції в оплаті праці. Країни, що приєдналися до Європейського Союзу пізніше, мають набагато більш низькі рівні оплати праці. Наприклад, в Болгарії ця цифра становить 210 євро. Однак за роки, які пройшли після приєднання до ЄС, багато країн збільшили розміри зарплат – наприклад, в Латвії з 2005 до 2015 року мінімальний заробіток зріс втричі.

Незважаючи на збільшення мінімальної заробітної плати більш ніж в 2 рази, Україна залишається найбіднішою країною в Європі за цим показником.

Законодавство кожної з європейських країн визначає мінімальну ставку оплати різними способами. В основному за мінімум приймається цифра місячного заробітку, але в деяких країнах більш активно використовують показник погодинної оплати.

Інфографіка

інфографіка мінімальна зарплата у світі

Мінімальна зарплата у світі

Країна Мінімальна зарабітна плата
Щомісячна Погодинна
Польща 1920 злотих або 436€ 12 злотих або 2,7€
Ізраїль 1100$ 25 шекелів або 6,5$
Росія 7500 рублів або 123$  -
Німеччина 1360€ 8,5€
США 1450$ 7,25$
Великобританія 1134₤ або 1402$ 7,20₤ або 9$
Австралія 2160$ 13,5$
Білорусь 265 біл.руб. або 135$ -
Канада 2090$ 10,45$
Чехія 366€ -
Італія 567,87€ 4,54€
Болгарія 420 лев або 215,38€ 2,5 лева або 1,28€
Туреччина 1300 лір або 407€ -
Швейцарія 3500 франків або 3430$ -

Політика щодо мінімумів оплати праці в різних країнах

В Україні мінімальна заробітна плата є цифрою, яка приймається за єдину базову оплату для всіх жителів країни, незалежно від сфери їх зайнятості та місця проживання. Країни зарубіжжя демонструють інші підходи до цього питання.

У США мінімальний заробіток, який в цій країні розраховується в основному погодинно, визначається окремо в кожному зі штатів. На федеральному рівні визначено мінімум оплати праці в 7,25 $ за годину, але в ряді адміністративних одиниць він істотно вище. Найвищі показники в 3-х штатах:

  • Каліфорнія – 10$ за годину;
  • Массачусетс - 10$ за годину;
  • округ Колумбія – 10,5$ за годину.

У 7 з 27 країн Євросоюзу немає певної зафіксованої величини мінімального місячного заробітку громадянина. Це країни з високими соціальними стандартами, які не потребують державного регулювання рівня заробітних плат, наприклад, Швеція, Фінляндія, Данія, Австрія, Німеччина, Італія і Кіпр. У цих державах права працівників на певний рівень оплати їхньої праці захищають профспілки в конкретних сферах діяльності.

Великобританія продемонструвала принципово інший підхід до оплати праці працівників. У цій країні діють National Minimum Wage – розмір мінімального погодинного заробітку, а з квітня 2016 року введено ще і National Living Wage – мінімальна оплата за годину для працівників, старших за 25 років. Додатково застосовується градація оплати за віком співробітників. На сьогодні у Британії встановлено такі нижні пороги оплати праці (за 1 робочу годину):

  • 3,30₤ для стажистів на підприємствах (apprentice) у віці 16-18 років;
  • 3,87₤ для працевлаштованих громадян молодше 18 років;
  • 5,30₤ для працівників у віці 18-20 років;
  • 6,70₤ для працівників у віці 21-24 років;
  • 7,20₤ (National Living Wage) для співробітників, старших за 25 років.

Роботодавець не має права встановлювати оплату нижче National Minimum Wage незалежно від виду виконуваних робіт і обсягу трудової зайнятості.

За матеріалами Maanimo.com
Коментарі